无论哪个单位的领导都不喜欢只会听命行事，不主动工作，甚至不能完成工作任务的员工。作为单位员工，如果你想证明自己是最好的，就要积极主动，马上开始做该做的事，永远不要拖延，做别人不想做的事，做别人做不到的事，本期我们来了解一下什么是优秀员工?优秀员工和普通员工的区别在哪?

一、什么是优秀员工

一名优秀的员工，是不会挑剔自己的工作的。无论哪个单位的领导都希望自己的员工能积极主动工作，不找任何借口，对于那此“挑三拣四”、“拈轻怕重”的员工，领导会毫不犹豫地将他们剔除在加薪、晋级之外。

当你养成凡事都积极主动地去做的习惯时，你就有可能从普通员工中脱颖而出，在领导心里占有一席之地，成为优秀的员工。

二、优秀员工和普通员工的区别

1、入职时

普通员工：不会想着通过不断地丰富自己的经验，提高工作能力，而是消耗着自己仅有的工作经验，按部就班地完成，至于工作完成的质量和能力的拓展是能拖就拖。

优秀员工：相信经验才是涨薪的关键，不满足于仅有的可怜的经验，不断提高自己的业务能力，觉得只有自己的能力提高了，走在哪都吃香。

2、遇到问题时

普通员工：第一时间会抱怨甚至是逃避，不知道问题出现在哪，找不到问题背后的原因，更提不出解决问题的建议，所以他们往往是跟随者，很难成长为领导的角色。

优秀员工：遇到问题不怕，怕的是找不到问题背后的原因，所以他们会积极地面对问题和解决问题;然后通过不断地解决问题，增长自己的见识和能力，成长的很快，受领导器重。

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3、面对领导的责骂

普通员工：听不进去领导的教训，更像职场老油条，被领导说的前几分钟能够认真的认错，一出领导门立马恢复我行我素的状态，甚至是背地里抱怨领导，说领导啰嗦。

优秀员工：对领导的教诲能够认真仔细地听，并在工作中学以致用。

4、同事八卦时

普通员工：能够立马加入八卦队伍，并且表现出了极大的兴趣，自己还能提供一些给大家谈论的猛料，对于这种茶话会他们很热情的。

优秀员工：对公司的八卦不参与，也不反对，听到猛料时也能平心静气，看似不喜欢八卦，实际心里知道就行了，从来不扮演传播者的角色。

5、下班后

普通员工：在下班前的5分钟就开始收拾东西，然后时间一到飞奔出公司，吃完饭看电视，打游戏，看书是件头疼的事。

优秀员工：回顾今天的工作内容，反思哪里做的好，哪里还能改进;看看书和资料，规划好明天的工作，觉得偷懒了心里就缺了啥。

6、与同事的关系

普通员工：与同事的关系可能很好，也容易达成一片，但是同事还是同事，成为不了好朋友，当同事想起他的闪光点时，没有印象。

优秀员工：与同事的关系偏中立，不好不坏，吃喝玩乐时同事可能不会想到他，但是工作若遇到难题，可能第一个想的就是他，带给别人的印象就是能力强。

7、关于职业规划

普通员工：犹如和尚撞钟，在一天撞一天，得过且过，只看到了当前的工作职位，没有想过以后的晋升，好也罢坏也罢，没有想过。

优秀员工：有清晰的职业规划，一年内达到什么水平，三年内达到什么水平，知道自己想要什么，也知道如何努力来实现目标。返回搜狐，查看更多