作为非公有制经济大省，浙江是全国“两新组织”党建工作起步最早的省份之一，非公企业党建工作一直走在前列。目前，全省已有29.2万家非公企业建立了党组织，组建率达89.5%；从业人员30人及以上非公企业中，有党员的占99.41%，基本实现2012年年初确立的“组织覆盖、工作覆盖”的目标。

　　浙江省委去年就提出，“要领先领跑，力争创造非公企业党建的‘浙江标准’，为全国非公企业党建工作提供借鉴和启示”。

　　红色覆盖民企

　　吃企业的闭门羹，这在现任宁波市北仑区委组织部组织科科长朱朝寅的职业生涯里，次数并不少。朱朝寅说：“北仑区民企多，外企也多，可前几年我们想要在这些企业中建立党支部，难度非常大。在他们看来，党组织和非公企业八竿子打不着。”

　　这不仅仅是北仑面临的问题。近年来，浙江省非公企业发展迅猛，目前全省共有非公企业33.8万家，从业人员1223.9万人。如何扩大党在非公企业的组织覆盖面和工作覆盖面，成为新课题。

　　服务，成为各地的突破口。

　　北仑区大港社区以社区党委为领导核心，主动搭建服务平台，使政府、社区、企业、员工4个主体之间形成良性互动，在民主的基础上更多地解决民生问题。

　　台州市路桥区根据地域、行业、产业的特点和条件，采取编组共建、行业共建、村企合建的方式，灵活设置党组织，使越来越多的流动党员有了“家”。

　　湖州市吴兴区提出，所有特色产业集聚区都要建立区域性党组织，织里镇商会党委下辖27个党支部，使乡镇商会党组织建设和发展有了新的触角，乡镇商会服务企业转型升级和社会管理创新有了新渠道。

　　党员奋勇争先

　　在浙江梦娜袜业股份有限公司，“党员”是一个无处不在的字眼。

　　党员公开承诺墙、党员示范岗、党员责任区……各党支部积极参与公司党总支开展的竞赛活动，通过增强党员职工的先锋模范意识，引导党员在重点工程建设、技术攻关、产品研发、拓展销路等方面发挥骨干带头作用，形成你追我赶、争先进位的良好局面。

　　“党建强、发展强，这话一点不假。”大奥建设集团有限公司董事长张鑫林说。在他的公司，党员人数从2004年建党支部时的4名，发展到如今的45名，公司的绝大多数骨干是党员，核心作用十分明显。他说：“在我们义乌，‘两新组织’的党员已经被动员起来了，大家立足岗位，克难攻坚，勇往直前。”

　　去年以来，全省非公企业党组织和党员职工共提出合理化建议21.8万条，开展技术革新项目5.3万个。全省建立企业关爱基金303个，落实关爱资金3717万元；组织8583个企业党组织与7078个村（社区）党组织结对共建。目前，全省9723家行业领军、龙头企业和新社会组织被确定为浙江省“党建强、发展强”先进企业重点培育对象。

　　创新永无止境

　　2003年，浙江省委制定出台《浙江省非公有制企业党组织工作暂行规定》，首次将非公企业党建工作纳入制度体系。

　　2011年7月、8月，以“红色堡垒、红色计划、红色接力、红色在线、红色互动、红色示范”六大系列红色行动为总载体，浙江省全面组织开展“集中攻坚月”专项行动，强力推进非公企业党组织组建工作，具有浙江特色的“两新组织”党建品牌开始形成。

　　同一年，浙江“两新党建”官方微博设立。在此之前，网上党校、开展网络支部学习、建立党建QQ群以及探索开展网上宣传党建知识、受理入党申请、接送组织关系等做法已在全省各地推广。

　　2012年10月，重新修订和完善的《浙江省非公有制企业党组织工作规定（试行）》印发，这是浙江省非公企业党建工作不断走向规范化、完善化的重要标志。该规定明确了非公企业党组织的功能定位和六大主要职责，突出了加强非公企业党务工作者队伍建设，提出了一些更有针对性、操作性的工作举措，比如建立党组织负责人报告工作、述职评议制度等，以建立一支高素质党务工作者队伍。

　　创新无止境。目前，按照中央和省委的总体部署，浙江省“两新组织”党建标准化建设工作正在有序展开，以指导非公企业党组织明确创建目标和整改方向。