让党旗在非公企业高高飘扬

——新经济组织党委基层党组织建设年调研之一（美洁尔篇）

为进一步加强和改进非公企业党的基层组织建设，遵义市汇川区新经济组织党委按照“强组织、增活力、促发展”的目标要求，于4月中旬启动了企业走访调研活动。

4月20日，由新经济组织党委副书记余斌、李琴玉同志带队，党委一班人走进遵义美洁尔房地产开发有限公司，对公司的党建工作走访调研。通过实地查看党组织阵地建设、党员活动室建设和召开座谈会听取公司党支部负责人汇报，党委调研组对该公司党支部抓党建带工建、促进企业发展做出的努力和取得的成效予以充分肯定。

遵义美洁尔房地产开发有限公司成立于2000年3月，是一家以房地产开发为龙头，集物业管理、市场开发、餐饮娱乐、商贸酒店于一体的集团化企业，公司目前拥有资产总额6.5亿元，员工200多人。随着“美洁尔”多元化发展进程走到2009年，一些制约企业发展的瓶颈现象开始显现，如：企业管理理念落后、机制不灵活、创新意识和营销服务意识不强、企业竞争力和发展后劲不足……各种矛盾不断牵扯着公司管理层的精力，每天疲于应对而收效甚微。为了对症下药，公司管理层在企业内部进行了全方位的调研，发现一个奇特的现象，在公司的一些部门和岗位，如果有共产党员任职的，生产经营就呈现出良好状态，而没有共产党员的，生产经营呈现停滞状态，矛盾纠纷层出不穷。调研结果既让公司管理层看到了企业存在的困难和矛盾，也看到了共产党员在企业发展中所具有的不可替代的作用。2009年6月，公司管理层向区新经济组织党委提出建立党组织申请并得到了批复。2009年7月1日美洁尔党支部挂牌成立，现有党员10名，其中高层管理人员3名、中层管理人员2名、基层骨干５名，支委５名，组织关系在支部的党员6名，流动党员4名，培养了入党积极分子２名。

党支部成立以来，在上级党组织的正确领导下，坚持从企业的实际出发，积极开展形式多样的党建活动，为企业化解矛盾、健康发展提供了坚强的政治保障。一是宣传引导，在认知上寻求共识。“美洁尔”是一家民营企业，不少员工认为企业是私人老板的，只要搞好经营，企业的效益好，员工的待遇好就行了，建什么组织不重要。针对这些认识上的误区，党支部及时请来区委组织部、区新经济组织党委的领导到公司指导党建工作；通过举办培训班、召开座谈会等方式向企业主和员工开展党的性质、宗旨宣传教育，引导企业主和员工走出思想认识上的误区，为党组织在企业的的立足和发展寻求共识。二是活动引导，在凝聚人心上下功夫。党支部根据公司的实际制定了工作目标和制度，并通过开展党建活动来凝聚人心；一方面是对企业主开展“致富思源、富而思进”的“双思”宣传，引导企业主对党组织产生认同感。另一方面是开展“创先争优”活动，设立党员责任区、党员先锋岗，建立党员突击队等形式，把党建活动与促进企业发展，完成日常生产和急难险重任务结合起来，激励党员立足岗位做贡献，形成了争当“优秀共产党员”的良好氛围。党支部还利用“清明”、“七一”等时机组织党员和员工到爱国主义教育基地开展“缅怀革命先烈”、“重温入党誓词”的革命传统教育，提升党员和员工的思想政治素质，增强党组织在企业内的影响，切合了企业的需要。三是典型引导，用共产党员先进性教育感染人。党支部提出党员“亮身份、履承诺、促和谐” 的号召，要求党员积极为企业发展作贡献，得到全体党员的响应；如公司的保安员、共产党员邓荣刚同志在处理突发事件时不顾个人安危，挺身而出，及时制止了一起恶性事故的发生。公司财务总监、共产党员蒋世辉同志在公司的财务管理岗位上，认真负责、任劳任怨，从不向公司提要求、讲报酬，经常加班加点直至累倒在办公室。党支部及时将这些好人好事树为典型，号召全体员工向他们学习。这些党员用自己的实际行动为公司员工诠释了一个共产党员就是一面旗帜的深刻内涵，也从另一方面体现出民营企业要想更好地发展，党组织和党员的作用非常重要。四是“党建带工建”，维护企业主和职工的合法权益。在市场经济条件下，员工的价值观取向呈现多元化，浮燥之风泛滥，跳槽现象频繁。面对企业留不住人才的新情况，党支部加强了对工会组织的领导，按照有利于党对工会工作的领导，有利于发挥工会组织的作用，有利于工会组织独立自主地开展工作的“三个有利于”要求，指导工会组建了经费审查、女职工保护、劳动争议调解等专门委员会，挑选了一批综合素质好、工作能力强、有一定群众基础、善于做思想工作的同志担任工会干部；党工组织主动与企业主沟通协调，使公司员工的劳动关系实现了三个“百分之百”，即企业与员工百分之百签订劳动合同、百分之百足额缴纳养老保险、工资百分之百按时兑现；企业为32名老员工增加了薪酬，为6名困难员工发放了困难补助，为4名员工发放了丧葬补助，为新婚和过生日的员工发放新贺金达4万多元。这些实事、好事的成功办理，帮助企业主规避了违法风险，也维护了职工的切身利益，达到了企业健康发展和职工收入增长的共赢目的。

由于党支部卓有成效的工作，帮助企业逐步理顺和解决了诸多深层次矛盾，得到企业主的认同转而对党建工作给予大力支持。公司投入10万元资金按照上级党组织要求专门建立了“三室”、即：支部书记办公室、党员活动室、党员谈心室；支部做到了“六有”、即：标志牌、公章、学习园地、活动专栏、党员监督岗、相关制度；党员活动室做到了“六有”、即：党旗、图书、报刊、文体器材、投影设备、音响设备，满足了党建活动的需要，阵地建设逐步走向规范化。公司还投入30万元资金为员工修建了蓝球场、羽毛球场、乒乓球室、图书阅览室等文化娱乐设施，职工有了充足的活动场所，丰富了业余文化生活，消除和减少了诸多不稳定因素。

如今的“美洁尔”，劳资纠纷减少了，人才留住了，生产经营稳定。公司先后被授予“中国优秀房地产企业”、“中国房地产品牌企业”、“全国诚信经营企业”、“贵州省房地产品牌企业”、“贵州民营50强企业”等荣誉。2010年，公司党支部被中共汇川区委授予“先进基层党组织”荣誉、支部书记李怀斌同志被授予“优秀党员”荣誉；2011年，李怀斌同志被中共汇川区委授予“优秀党务工作者”并被新经济组织党委推选为出席中共汇川区第三次代表大会的代表。

调研汇报中，李怀斌同志对非公企业党建工作谈了自己的四点体会：一是非公企业党建工作对于推动企业发展，促进企业形象提升，提高员工能力素质，影响深远，意义重大。非公企业党组织要坚持正确的自我定位，努力找准党建工作与企业生产经营的结合点，把党的意图转化为企业的决策行为，发挥好“智囊团”、“业绩助推器”、“形象代言人”作用，使企业守法经营，健康发展。党组织的活动要与企业文化建设结合起来，通过开展形式多样、群众喜闻乐见的娱乐活动，丰富职工的文化生活，陶冶职工的思想情操，增强企业的亲和力和凝聚力，使党组织成为群众的“主心骨”和“贴心人”。要帮助企业化解矛盾，维护各方的合法权益，以企业的和谐来促进社会的和谐。要以创先争优活动为载体，设置党员责任区、党员先锋岗，开展以“党员觉悟高于一般职工、技能高于一般职工、业绩高于一般职工，比业绩，比贡献，比服务”为主要内容的“三高三比” 活动；通过党员的爱岗敬业、无私奉献的精神风貌和与时俱进、顽强拼搏的模范带头作用，让每个党员的力量在企业内形成聚合效应。二是党组织要通过发挥作用而赢得公信力。非公企业党组织无经济支配权和行政处置权，党务工作者受聘于企业主，且企业用工制度灵活，员工跳槽频繁，党员数量少且分散。面对困难要知难而进，拓宽思路，摆正位置，不争权，不越位，要努力探索破解非公企业党建工作难题的途径和方法。作为企业党员，只有走入生产经营和管理的第一线，成为行家里手，才能在推动企业发展的实践中赢得公信力。三是要积极发挥党组织在非公企业中的政治优势，树立党组织在企业中的政治核心地位。要把党组织发挥作用的中心点放在加强思想政治工作上，开展交心谈心、结对帮扶，摸准员工的思想脉搏，搞清他们在想什么？关心什么？希望解决什么问题？为员工创造一个良好的工作和生活环境，增强员工对企业的归属感和认同感。四是要永葆共产党员的先进性。党员的先进性在企业里最直接地表现为工作态度、工作作风、工作效率、工作业绩，能够在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。党员应成为企业发展的主力军，重要岗位的顶梁柱，平常时刻要看得出来，关键时刻要站得出来，危急时刻要豁得出去。

（汇川区新经济组织党委 杨飞翔 李怀斌）